|
Salarié
|
|
Aujourd’hui, grâce au Droit Individuel à la Formation, tout salarié a la possibilité de se constituer un crédit d’heures de formation. Il est libre de l’utiliser. Cette formation est prise en charge par l’employeur, ce qui nécessite, bien sûr, son accord. Alors n’hésitez plus et utiliser votre DIF ! Plus de précisions dans le dossier DIF. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à la formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. |
