|
Profitez de vos heures de DIF
|
|
Si vous attendez trop pour bénéficier de votre droit à la formation, le compteur sera bloqué. Conseils pour bien gérer votre crédit d’heures.
Le principe est pourtant simple : chaque collaborateur se voit offrir un crédit annuel de vingt heures de formation. Lorsqu’il n’est pas utilisé, ce crédit est cumulable sur six ans, dans la limite de cent vingt heures. Une fois ce plafond atteint, le compteur est bloqué. Voici la méthode à suivre pour ne pas vous retrouver dans cette situation et profiter pleinement de ce droit. Thème ciblé Soyez habile en soumettant votre requête à votre employeur, car son accord est requis. Il peut la rejeter lorsque le thème n’a pas de rapport avec le cadre professionnel. Si vous prétendez suivre des stages de jardinage, vous aurez du mal à lui démontrer que ce choix aura des retombées positives pour lui. Car il s’agit bien de cela : le convaincre qu’il y trouvera aussi son intérêt. Ainsi, si votre entreprise propose régulièrement des formations "orientées métier", vous pouvez souligner qu’un stage plus axé sur le développement personnel ou l’efficacité au quotidien se révélerait complémentaire. Vous désirez évoluer vers un poste d’encadrement ? Optez pour une formation en management. Enfin, il n’est jamais inutile de rappeler à votre employeur que ces formations peuvent être suivies en dehors du temps de travail (le salarié touche alors une indemnité égale à 50% du salaire horaire). N’hésitez pas à faciliter le travail des ressources humaines en vous renseignant sur les offres existantes. Pour cela, consultez des sites spécialisés comme Kelformation.com ou Formaguide.com, qui proposent des comparatifs détaillés. Une fois que vous aurez repéré deux ou trois modules intéressants, prenez directement contact avec les organismes et la personne responsable du stage. Cet échange vous permettra de vérifier que le contenu de la formation correspond bien à vos attentes et aux objectifs visés. Moment opportun Demandez également des devis. Plus votre recherche sera approfondie, plus votre dossier sera pris au sérieux par votre entreprise. Pour vous épargner un refus, mieux vaut enfin vous assurer que le stage ne se déroule pas pendant un pic d’activité. Et si vous découvrez que la durée de la formation dépasse le nombre d’heures auquel vous avez droit, vous pouvez proposer de combiner DIF et plan de formation classique. Vous suivrez la formation pendant vos heures de travail mais ne toucherez alors pas d’allocation compensatoire. Un crédit à consommer sur place ou… à emporter La loi sur la portabilité du DIF aura bientôt un an, mais elle est encore méconnue. Depuis novembre 2009, lorsqu’un salarié a été licencié (sans avoir commis de faute lourde), qu’il a signé une rupture conventionnelle ou terminé un contrat précaire (CDD, intérim…), il peut bénéficier pendant deux ans des heures de formation non utilisées, et cela aussi bien lors d’une période de chômage que chez un nouvel employeur. Dans ce cas, le DIF Propos recueillis par Valérie Froger Source: capital.fr avec Management |
Six ans après sa création, le droit individuel à la formation (DIF) peine à s’installer dans le paysage. L’année dernière, seuls 7% des salariés du privé ont recouru à ce dispositif, dont l’objet est de les aider à préserver leur employabilité. Cette situation s’explique en partie par une information insuffisante (50% des salariés ne savent pas comment utiliser le DIF, selon une récente étude Demos), les entreprises ne montrant guère d’empressement à communiquer sur le sujet.
