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DIF…ficile de résister au Droit Individuel à la Formation
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Si entre DIF et CIF votre cœur balance, suivez le guide afin de savoir comment utiliser vos heures de DIF pour progresser professionnellement ou personnellement. Certaines actions de formation, plus en adéquation avec la profession du demandeur, ont été définies comme prioritaires par les accords de branche. Mais rien (ou presque) n’est impossible, si vous êtes motivé… Loi DIF : capitalisez vos heures de formation
La loi DIF du 4 mai 2004 octroie à tout salarié, pouvant justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise (ou de 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois) 20 heures de formation par an cumulables d'une année sur l'autre, dans la limite de 120 heures. Si vous êtes salarié à temps complet, vous pourrez donc capitaliser ces heures de formation sur 6 ans. Employé à temps partiel, vos heures DIF sont calculées prorata temporis. Formation DIF : comment la choisir ? Le choix de la formation DIF est à l'initiative unilatérale du salarié mais, contrairement au CIF, il doit obtenir l'accord de l'employeur pour réaliser son projet. Si ce dernier n'est pas obligé d'accepter, il sait que s'il oppose son refus durant deux années consécutives, le salarié peut porter sa demande au FONGECIF qui la traitera prioritairement. Si l'organisme accepte cette prise en charge, il exigera de l'employeur le versement de l'allocation de formation augmentée d'une somme égale au nombre d'heures de formation x 9.15 €. Ce surcoût peut aisément vaincre les réticences de votre employeur. Formations DIF : quelle rémunération ?Sauf négociation avec l'employeur, accord d'entreprise ou accord de branche spécifique, les formations DIF se déroulent généralement en dehors des heures de travail. Dans ce cas, le salarié perçoit une allocation de formation égale au nombre d'heures de formation x 50 % du taux horaire net moyen. Quand la formation est organisée durant le temps de travail, le salarié est rémunéré normalement.
Source : Navimag |
